中国企业在菲律宾立足,必定少不了劳务用工。一提到菲律宾劳工,大家可能马上联想到 “菲佣”,“菲佣”反映了菲律宾人外出劳务的较高素质和市场认可度,那么,在菲律宾雇用当地工人,需要了解和注意什么呢?
大家好,我是佛山市贸促会涉外商事法律服务志愿团秦佾兰律师。要雇用菲律宾工人,首先要简单了解一下菲律宾的劳动法。
工作时间方面,菲律宾劳动法和我国劳动法规定类似。一般来说,菲律宾雇员的工作时间为每天工作不超过8小时或每周工作不超过48小时,这段工作期间应支付雇员正常工资。雇员在连续工作6天后应享受连续24小时的休息。菲律宾劳动法同样规定了最低工资标准,分农业和非农业工人的最低工资,由各地区的三方工资委员会决定。另外,法律对加班费率也有具体的规定。
菲律宾人喜欢“现做现结”,因此菲律宾劳动法规定工资或薪水必须两周支付一次,并且不能以发票、代币等形式发放,但在菲律宾很多当地企业中,一周一结或几天一结的现象也十分普遍,具体还要看工种和地区,由企业和劳工磋商。
对于菲律宾的私人雇员,国家适用强制性的社会保险系统(SSS),他们每月须向国家健康保险计划(NHIP)支付贡献金,相当于其雇员工资的1%。此外,菲律宾对危险作业类从业人员和怀孕、哺乳期的妇女也有相应的保障措施。
菲律宾政府保证工人在职的安全性,保护工人不被任意剥夺工作。只有菲律宾工人犯了一系列的错误或故意不听从命令,严重对工作忽视、欺骗、犯罪等才可以终止雇员的服务。即便是可以解雇的情况,雇主也必须给雇员2次书面通知和1次听取申诉的机会。
中国企业还应特别注意遵守菲律宾移民局和劳动部门关于在菲律宾居留和工作的相关规定。菲律宾对外国人到菲律宾从事普通劳务有严格的限制,只有投资者、高级管理人员、技术人员等经过一系列审批手续后,才能获得工作或居留许可。
由于菲律宾市场开发潜力巨大,华人较多且普遍经济实力不错,近年来国内也有不少想去菲律宾捞金的年轻人,主要是从事旅游业和博彩业的工作,但也存在很多陷阱,这里提醒大家要多了解当地的情况,谨慎选择。
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