南亚海外人才攻略

       在“一带一路”战略下，面对多重挑战，很多中国企业认为海外人才是中国企业“走出去”的重要保障。但如何找到能适应自己企业管理的海外人才，是企业人才招募的最大困扰。
       大家好，我是佛山市贸促会涉外商事法律服务志愿团秦佾兰律师。接下来，我将为大家介绍南亚国家相关人才分布现状及相关建议，希望对“走”到南亚的中国企业有所帮助。

交通运输行业——人才资源丰富，培养和留住人才是关键

       在南亚，不少国家存在强烈的建设大港口的需求，中国港口建设领域的优质企业在南亚具有良好的前景。南亚交通运输行业人才库规模上具有优势，但行业人才本地化和人才保留指数存在一些不足，中国企业需要配合政府对海外人才交流和培养的鼓励政策，以此来增强对海外人才的吸引。

建筑行业——需培养本地人才，引入先进技术，着眼持久战

       南亚部分国家自身基础建设水平不高，建筑行业在南亚具有比较明显的产业技术优势，中国企业可以通过培养本地人才、引入先进技术，发展海外业务。目前，中国交建与斯里兰卡国家港务局共同开发的科伦坡港口城项目已于今年1月16日完成269公顷填海造地工程，将会历经四年。
       当地政府鼓励中外文化交流，增强彼此的理解和信任，中国企业可以通过员工派遣来解决短期需求，同时利用自身技术和管理优势，布局当地人才的长期培养。

巴基斯坦劳动就业的规定及风险

       巴基斯坦外籍劳务工作无限制性要求，申办工作签证可参考巴基斯坦投资委员会（BOI）网站；巴基斯坦每座城市都有劳务处，负责处理辖区内企业劳务纠纷，对于员工数超过100名的国内企业，巴基斯坦劳工部会向该企业派遣一名专职劳务官，负责处理劳资纠纷。
       但目前在巴基斯坦劳动就业会存在安全、经济、政策以及自然方面的风险，在巴企业和员工应重视并做好安全和卫生防范工作，企业应对经济、政策方面的风险有所准备，防止损失。

斯里兰卡外籍员工就业规定及风险

       斯里兰卡严格限制雇用外籍劳务。除承包工程项目或投资项目相关协议规定外，其他领域基本上不允许外籍劳务人员进入。中资企业向斯里兰卡派遣劳务，应当先征询中国驻斯里兰卡大使馆经商参赞处的意见，未经同意，不得派遣。另外，在斯里兰卡的中国企业，遇到紧急情况，应及时向中国驻斯里兰卡大使馆求助。